第九十五章 应聘人数超出预期

    南新市大雷山集团有限公司在新丰区政府的大力支持下，有关部门特事特办，以最快的速度完成了注册，在新民大酒店银行贷款到期之前一天，集团收购酒店的签字仪式隆重举行，新丰区区长亲自为问兰站台。问兰宣布：一、签字当天即接手原新民大酒店的所有事务；二、签字仪式结束后立即启动原酒店的债务偿还手续，按照银行-员工-农民-其他的顺序，有序进行；三、新酒店的名称拟为“新新民大酒店”，待核准后再正式使用；四、新酒店拟采用全员股份制的方式进行经营，具体方案在新员工发布招聘信息之日起公布；五、在录用新酒店员工时，同等条件下原酒店员工优先录用。
    签字仪式搞得非常成功，影响力很大。这之后，公司里一天到晚不时有人过来参观，打听工人工作状况，比如收入高不高、工作强度怎么样、是否真的像企业文化宣传的那样快乐工作等等，还有的探听全员股份到底是怎么样的一种情况。
    不但本地有意向的人员不时前来打听，经过媒体一宣传，外地也有人打进电话了解情况，有的还直接打到问兰这里。
    “你好，问兰同学，我是富强塑化的高伯兴，还记得吧？”问兰怎么也想不到，这个胖总会联系他，在培训班的时候虽然天天在一起，也只是偶尔说说话，培训班结束后还不曾联系过。
    “啊，高总，是你啊，今天怎么有空给我来电。”
    “你的1元收购案影响很大，省台都播了，我是在电视上看到你的消息的，你现在很不错啊，办起了一个集团公司，在省城时我就看出你一定会有大出息的。”
    “高总你过奖了，那个时候我只是一个没有职业的漂泊者，只是运气好，侥幸取得了些许成就，跟高总你是无法相提评论的，我落在你后边不知道差几个档次。”问兰谦虚的说。
    “问兰同学你谦虚了，现在你的势头这么猛，已经在我之上了，我弄了这么多年，也还是在原地踏步，只是个小公司，你在南新不声不响弄了个集团公司，太了不起了。”
    “谢谢。你现在过的怎么样？”
    “也还是老样子，最头痛的是人员流动性太大，有用的人基本上干不长。在培训班里学了的东西，看看能用，但在实际工作中都用不上。”
    “我不这么认为，我觉得还是非常有用的。”
    “你的人员是怎么留住的，我看电视上说，你的企业文化是快乐工作，怎么做到的？”这高伯兴还是老样子，不懂得如果使用人才。
    “这三言两语也说不清楚，你几时有空过来指导指导，我们可以互相交流。”
    “听说你的两个副总很得力，你是如何做到的，奇怪得很，我也是待人家不薄，可人家就不愿意跟着我干。”
    “可能我和你的情况不一样，没有可比性。”
    “你说的那个叫什么全员股份制，这个倒是很新鲜，你准备怎么弄？”
    “简单
    的说就是人人都持股，大家都是企业的老板。”
    “啊，这不乱套了吗？那你自己怎么当老板？”
    “为什么要非得我当老板，人人都是老板不是挺好的吗？大家都帮自己做事情，人人都是企业的主人，这样对企业发展不是更有利吗？”问兰说。
    “能行得通吗？”
    “应该没问题，哪有不愿意当主人的人。哈哈。”
    “这几天我听到我们公司里有人在议论这件事，我怕他们胜利大逃亡，投奔你去。”
    “呵呵，高总原来是为这事向我兴师问罪来的。”
    “岂敢岂敢，只是随便一说而已。”
    “你放心，不会影响到你那边的，我哪有这个能量啊，更何况现在准备实行全员股份制的也仅仅是酒店这块，没有在全集团推广，贵公司员工来酒店可能有点不合适吧。”
    “问兰同学，我几时有空真的要过来向你讨教讨教，你的办法太好了，可能对留住人才真有帮助，我一直来很苦恼人才留不住。”
    “好啊，非常欢迎高总光临。”
    挂了电话，问兰的心情超好，这次的宣传策划得十分成功，影响之大超出了她的预期。问兰对这种效果非常满意，她就是要把新酒店的影响扩大，尽管离酒店的开业还有很长的一段路，她起先计划在春节前10天开业，那是个她当年到南新市的日子。但仔细想想这个日子也不是很好，一个是装潢的工期比较赶，还有就是快过年了，员工不好招，如果开业弄成人手紧张就不是好兆头。
    经过几个月的紧张装修，于元旦前基本完工，接下去安装设施，由于考虑到安全以及设施的安装需要时间，问兰决定春节前不开业，等春节过后再看情况定在什么日子开业。
    三个人又坐在一起，对全员股份制方案和招聘条件、岗位等作最后的敲定。全员股份制是这样设计的：集团公司法定代表人占51%股份，以后视发展情况逐步降低比例，所有员工工作满一年后可自愿申请入股，不接受带资入股，人在股份在，人走股份消，股份跟职位高低成正比，总经理职位可最高占到10%的股份。净利润除暂留20%作为发展资金、10%用作帮困基金外，其余按股分红。员工的工资按正常发放，不参股的员工高10%。招聘条件，人品第一，能力第二，学历不作要求。关于人品，设置了一些细节，在合同中明确，凡有违法违纪行为者随时予以解聘。招聘的岗位，上至总经理、下至普通员工，每个岗位都有详细职责说明。其中总经理职位，需试用期，在没有发现非常优秀的人员之前，宁可空缺。所有的细节敲定后，就对外发布招聘信息，全员股份制方案也一同发布。
    春节一过，招聘信息即对外公布。问兰设计的程序是，信息发布10天后开始正式招聘，招聘分两步，先报名5天，不管名额是否报足，后组织面试，其中一般员工面试只随机在题库中抽出一个问题进行提问，整个
    员工面试结束当场通知是否予以聘用，由英子掌握。中层岗位待一般员工面试结束后再进行，由问兰、家风、英子三人组成评委，每人一票，整个面试结束后公布。申报总经理职位的需要当场演说，每人5分钟，评委也是三人，问兰有最终决定权。招聘圆满结束后就开始报到上班。
    报名的第一天，前来报名的人数出乎意料的多，为了减少等候时间，问兰临时从公司里抽调了三组人马前来增援。本来预计5天才能报足的，没想到1天就超过了应报人数。晚上回到家里，英子问问兰怎么办，是否提前结束，问兰说不行，一定要5天时间报足，并且说这是自己判断失误造成的。
    “你太不把自己当成一回事了。”家风说。
    “看来我们的吸引力还是不错的。”问兰说。
    因今天问兰没去现场，现场的情况基本上是英子的掌握，她问英子：“报名这么热，他们最大的兴趣点在哪里你分析过吗？”
    英子说：“我分析过，主要有两点，一是全员股份制，有了股份他们自己就是小老板，就是为自己打工，这一点别的地方是找不到的。第二是他们认同我们公司现在的快乐工作的企业文化，可能前期都来考察过，对公司持正面评价。”
    “人多，我们的挑选余地就大了。”问兰说。
    “但是也带来问题，增加了我们不少的工作量，到时候面试怎么办？如果全都参加面试，累都累死。”英子说。
    “既然人家对我们有信心，我们必定会让他们参加面试，如果人实在太多了，到时候员工的面试我们就分成3个组，我们三人各一组，面试结束我们合计一下当场公布录用名单。中层的哪怕人最多，时间最长我们也要坚持。不过估计接下去几天人员会大幅度减少。”问兰说。
    5天的报名结束了，报名人数比实际应录用人数多出五倍。晚上回家后，问兰叫家风和英子准备一下，等下开个碰头会，她先把申报中层及以上人员的报名表拿过来，关在门里仔细研究一番。总经理职位只有1人申报，居然是杨闯。那这个岗位就铁定空缺了。为什么在人气这么旺的情况下，这个岗位会如此清冷？不敢报？还是不看好？小梁为什么也不来报？如果他来报的话，不出意外，问兰就会把这个位置给他的呀。可能是原因有二，一是心都那边比较安逸，同样是个总经理，他没必要到这个不确定的地方来，二是他不愿意在问兰的名下干，本来他的地位在问兰之上，一下子跌倒为问兰打工，面子上放不下。接下去她看中层的报名表，总数也和员工相当，大约5比1的比例，她在寻找一个人，看她有没报名，找到了。问兰不由得笑了，心里说，你这家伙不负我所望，还是来报了，为什么不跟我打个招呼？怕我有徇私之嫌吗？哈哈，报了餐饮二部经理，为什么不报餐饮一部呢，要是到时候我非得把你放到一部去呢？哈哈。
    突然一个叫蔡青云的人引起了问兰的注意。